Основной причиной увольнения безработные назвали низкую зарплату

В Бишкеке презентованы результаты ежегодного исследования рынка труда. Основной причиной увольнения безработные назвали низкую зарплату. Об этом сообщили в представительстве Германского общества по международному сотрудничеству (GIZ) в КР.

Сегодня, 3 декабря, в Бишкеке прошел круглый стол (диалоговая платформа) по результатам исследования рынка труда, проводимого Бишкекским городским управлением Министерства труда и социального развития КР при поддержке Германского общества по международному сотрудничеству (GIZ).

Как указывается, ежегодное исследование местного рынка труда проводится территориальными подразделениями Министерства труда и социального развития (службами занятости) при поддержке Программы GIZ "Профессионально-техническое образование и содействие занятости" с 2011 года. Программой GIZ были разработаны методология и руководство по исследованию рынка труда. В настоящее время исследование проводится в десяти регионах Кыргызстана. С 2014 года исследование охватывает Бишкек. В 2015 году было привлечено 40 интервьюеров для проведения анкетирования в рамках оплачиваемых общественных работ при финансовой поддержке программы GIZ. В результате исследования в Бишкеке было опрошено 520 ищущих работу и 280 работодателей.

Так, большинство ищущих работу – это молодежь в возрасте до 28 лет (32,1%). Другой крупной группой являются респонденты в возрасте 36-45 лет (24,4%). Почти половину участников опроса (45,2%) составили граждане с высшим или незаконченным высшим образованием.

Треть участников (31,7%) оказались без работы по собственному желанию. При этом основной причиной увольнения была названа низкая оплата труда. Низкий уровень заработной платы является также причиной отказов от предложенных службой занятости вакансий для почти половины опрошенных.

Основным фактором привлекательности вакантного рабочего места является размер заработной платы. Около 40% ищущих работу (38,7%) готовы работать не по специальности, если заработная плата будет соответствовать их личным ожиданиям. Почти половина (49,4%) опрошенных выразили готовность открыть свое дело и указали на отсутствие финансовых средств в качестве основного препятствия. В то же время, по сравнению с опросом 2014 года, число желающих заняться предпринимательством сократилось почти на 20% (в 2014 году – 68,5%).

Из опрошенных работодателей выделяются две примерно равные группы: частный сектор, представленный обществами с ограниченной ответственностью (31,1%), и частными предпринимателями (10%), а также государственный сектор (42,5%). На акционерные общества и другие типы предприятий приходится 16,4%.

Основные проблемы предприятий связаны с дефицитом финансовых ресурсов (59,3% от числа опрошенных), нехваткой специалистов (43,9%), ограниченностью их материально-технических возможностей (32,5%). Из 280 опрошенных работодателей 70,4% знают о существовании государственной службы занятости, но только 151 работодатель, или 53,9%, сотрудничают со службой занятости. Проведенное исследование рынка труда позволило выявить на 120 предприятиях 446 дополнительных вакансий, не включенных в банк вакансий службы занятости, и привлечь к сотрудничеству новых работодателей.

Справка

Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit GmbH (Германское общество по международному сотрудничеству) является федеральной компанией Германии, действующей в 130 странах мира. GIZ оказывает поддержку правительству Федеративной Республики Германия в реализации его целей в сфере международного сотрудничества в целях содействия устойчивому развитию. Кроме этого, GIZ активно участвует в международной образовательно-просветительской работе, а также помогает людям и обществам улучшать собственные перспективы и условия жизни.

Программа GIZ "Профессионально-техническое образование и содействие занятости в Кыргызстане" направлена на повышение качества профессионально-технического образования, обучение безработной молодежи профессиям, которые позволят получать доход, трудоустройство молодежи и взрослого населения и улучшение возможностей подбора кадров для работодателей.

URL: http://zanoza.kg/329197
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Заноза", "zanoza", "zanoza.kg" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
Последние новостиВоскресенье, 04 декабря 2016Суббота, 03 декабря 2016Пятница, 02 декабря 2016Посмотреть новости за 1 Декабря
Контакты редакции:
Адрес: Кыргызстан, г. Бишкек, ул. Токтогула, 90а, 2-й этаж.
Почта: zanoza.kg@gmail.com
Телефон: 62-07-60
Отдел рекламы: 88 00 16, 0778 20 30 44
НАВЕРХ  
НАЗАД