В 2016 году компании планируют увеличить на 11% зарплату сотрудникам

В Кыргызстане компании планируют увеличить в среднем на 11% уровень заработных плат в 2016 году. Об этом сообщает рекрутинговая компания El Group Consulting.

Отмечается, что впервые за 13 лет заработные платы повышаются не из-за инфляции, а с учетом индивидуального вклада сотрудника, результативности компании и уровня занимаемой должности. Таковы выводы 8-го исследования рынка заработных плат и компенсаций, проведенного консалтинговой компанией "Эл Груп".

Вчера, 11 февраля, в Бишкеке прошла презентация "Исследования рынка заработных плат и компенсаций за 2015 год". В мероприятии приняли участие представители туристического, ИТ- и телекоммуникационного, финансового, HORECA (гостиница и рестораны), международных организаций развития, горнорудных и нефтегазовых секторов.

"Впервые за всю историю проведения Исследования рынка заработных плат в 2016 году ключевыми факторами для пересмотра заработных плат стали индивидуальный вклад сотрудника, результативность компании, уровень занимаемой позиции. В предыдущие годы компании ориентировались исключительно на уровень прогнозируемой самими же компаниями или данными статкомитета инфляции", - отмечают эксперты.

Ежегодно, на протяжении 8 лет, консалтинговой компанией "Эл Груп" проводится Исследование рынка заработных плат и компенсаций по г. Бишкеку и регионам Кыргызстана. Результаты исследования отражают не только уровень заработных плат в различных отраслях экономики, но и перечень компенсаций, выплачиваемых в виде льгот и бонусов, планы бизнес-компаний по сокращению и\или увеличению количества сотрудников, а также собственные прогнозы компаний относительно уровня инфляции на следующий год.

"Используя данные, полученные в ходе исследования, владельцы и руководители бизнеса могут не только оптимизировать свои расходы на заработную плату, но и спланировать фонд заработных плат, разработать или пересмотреть свою систему мотивации и принимать управленческие решения, направленные на эффективность человеческих ресурсов.

Похоже, прогнозируемый экономический кризис в 2016 году заставил собственников компаний и руководителей организаций задуматься о более эффективных инструментах управления политикой вознаграждения. Тотальное повышение уровня заработных плат, пусть даже на уровень инфляции, приводит к большим финансовым расходам. В период же кризиса владельцы бизнеса задумались о том, как правильно сокращать свои расходы и при этом оставаться привлекательной для сотрудников и конкурентоспособной компанией.

Фокус на эффективность сотрудников, борьба за таланты и система вознаграждения, поддерживающая стратегию бизнеса, и стали трендами сегодняшнего рынка труда КР. Участники мероприятия еще раз подтвердили важность эффективных инструментов как в оптимизации затрат с точки зрения возврата на инвестиции в человеческие ресурсы, так и в их развитии, удержании и мотивации", - заключили специалисты.

URL: http://zanoza.kg/333281
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
Бла-бла-бла
12.02.2016, 11:20

Пока что идет массовое сокращение сотрудников в компаниях. Очень хотелось бы взглянуть на список компаний, которые планируют увеличение зарплаты на 11%. Опубликуйте!

0
Цитировать
Жалоба модератору
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Заноза", "zanoza", "zanoza.kg" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
Последние новостиСуббота, 03 декабря 2016Пятница, 02 декабря 2016Посмотреть новости за 1 Декабря
Контакты редакции:
Адрес: Кыргызстан, г. Бишкек, ул. Токтогула, 90а, 2-й этаж.
Почта: zanoza.kg@gmail.com
Телефон: 62-07-60
Отдел рекламы: 88 00 16, 0778 20 30 44
НАВЕРХ  
НАЗАД