Бизнес школа #1. Новый уникальный проект в Кыргызстане в сфере HR!

Сегодня изменения в бизнесе происходят в десятки раз быстрее, чем еще несколько лет назад. Старые методы управления не работают, бизнес-модели не обеспечивают реализацию даже текущих целей, а классический HR не отвечает потребностям бизнеса и сотрудников. Какую роль в управлении изменениями может сыграть HR? Какую ценность он может привнести в бизнес?

Весной у бишкекчан есть уникальная возможность пройти обучение в Бизнес школе #1. Это новый уникальный для Кыргызстана проект, о котором мы решили поговорить с его руководителями - Асель Сейитказиевой и Данияром Абдукаримовым.

- Расскажите, что это за проект?

Данияр: - Бизнес школа #1 – это специально созданный компанией WIND проект с целью передачи практических знаний и навыков. Наш инновационный подход позволяет наполнить курс актуальными инструментами, применяемыми во всем мире. Мы планируем поэтапный запуск курсов. Первый посвящен HR (Human Resources), второй - маркетингу. В дальнейшем список курсов будет постоянно пополняться актуальными темами, требующими изучения.

- Асель, к вам вопрос как к организатору программы. Почему вы уверены, что она актуальна для нашего бизнеса именно сейчас?

Асель: - Мир меняется, время диктует необходимость инициировать и проводить мероприятия, направленные на реализацию стратегии, решения важных для бизнеса вопросов. Все чаще в кыргызстанских компаниях наблюдается тенденция изменения роли HR - от кадрового делопроизводства к стратегическому партнерству управления человеческими ресурсами.

"В сложившейся в стране ситуации важно сконцентрироваться на людях, которые дадут максимальный результат для компании, положительно отразятся на клиентах, откроют новые организационные и личностные возможности".

- Данияр, с чего нужно начать эйчарам (HR), чтобы изменить функцию управления человеческими ресурсами?

- Очень важно начинать преобразование с себя. Развивать в себе необходимые качества, стратегическое мышление, гибкость и убедительность в общении, активность. Воздействуя и оказывая влияние, становиться равным партнером в бизнесе топ-менеджерам и собственнику компании.

- С чего вы начнете?

Асель: - Первый курс мы решили посвятить изучению управления человеческими ресурсами, иными словами – HR (Human Resources). На сегодняшний день HR находится на стадии изменений, в разных организациях они выполняют разные роли – от стража порядка до стратегического партнера. И, как следствие этого, не все HR-профессионалы имеют четкое представление о своей роли, поэтому некоторые их действия воспринимаются служащими неверно, что отрицательно отражается на потенциальном вкладе HR в бизнес. Это будет интенсивный курс, который в общей сложности будет длиться пять недель. Занятия будут проходить по воскресеньям, чтобы люди могли учиться и развиваться без отрыва от работы.

Данияр: - Комплексная программа HR-инновации будет включать в себя такие темы, как HR-аналитика, кадровый резерв, управление талантом, эмоциональный интеллект и углубленный курс коучинга как нового метода управления персоналом. Лекторы расскажут, где эффективнее всего искать таланты и как развивать лидерский потенциал сотрудников. Новая роль HR-менеджера в организации кардинально изменит сложившиеся представления о роли менеджера в трудовых ресурсах современной организации.

- Данияр, какую роль играет эмоциональный интеллект в управлении персоналом?

Данияр: - Я считаю, настоящий лидер - это "зажигалка" для себя, для людей. Это человек, вызывающий в людях желание действовать. А если при этом лидеру удается пробудить в людях самые лучшие чувства, можно с уверенностью утверждать, что лидер состоялся. Именно поэтому эмоциональный интеллект так много значит для успеха, для управления талантами.

Лучшими руководителями, как показывает практика, всегда будут эмоционально интеллектуальные лидеры. Именно такие люди умеют моментально вызывать искренний положительный отклик у окружающих.

- Как возникла идея запуска такого проекта?

Асель: - Такая идея возникла у сотрудников компании WIND довольно давно. Сотрудники компании часто обучаются за рубежом и набираются опыта в крупных международных HR-компаниях. У нас возникла идея поделиться своими знаниями с другими специалистами, которым интересна эта тема.

- Расскажите, кому необходим этот проект?

Асель: - Перед менеджерами персонала в наше время стоит новая задача: осознать ценность, которую они создают (для потребителей, работников компании, инвесторов), и разработать систему оценки своей эффективности. Этот проект будет интересен бизнес-сообществу, как собственникам бизнеса, так и сотрудникам сферы управления человеческими ресурсами, а также для всех тех, кто просто решил развиваться в этой сфере.

- Данияр, какое содержание планируется для курса HR-инновации?

Данияр: - Курс будет включать:

• Коучинг

• Рекрутинг

• Центр оценки и тестирования

• HR-аналитика

• Кадровый резер

• Управление талантами

• Эмоциональный интеллект

• Управление изменениями

- Кто будет лекторами бизнес-школы?

Данияр: - На каждой лекции у нас будет новый преподаватель, одним из них будет приглашенный лектор из компании Step and Grow (Алматы). Эта компания является официальным представителем Erickson international (Канада). Также лекции будут читать специалисты компании WIND Ильгиз Эдиль уулу, Карина Абдылдаева и Тилек Огобаев. Наши сотрудники уже зарекомендовали себя как отличные лекторы, они читали лекции для специалистов сферы HR из крупнейших компаний Кыргызстана. В дополнение ко всему они регулярно читают лекции в топовых университетах Кыргызстана, таких как American University of Central Asia и International Ataturk-Alatoo University, Кыргызский национальный университет.

- Сколько стоит участие в вашей бизнес-школе?

Асель: - Полный курс стоит 21 тыс. сомов. В эту сумму входят как сами тренинги, так и различные бонусы в виде раздаточных материалов. Как бонус, участники получат презентации от лекторов. Участники бизнес-школы получат бесплатную консультацию от компании WIND, для разбора актуальных вопросов в действующем бизнесе. Участники получат скидки на прохождение психометрических тестов британской компании TalentQ, эксклюзивное право на продажу которых имеет компания WIND. Еще у нас, конечно же, предусмотрен кофе-брейк, на котором участники смогут обменяться опытом, познакомиться с коллегами из своей сферы, побеседовать с лекторами.

- Предусмотрена ли какая-нибудь программа лояльности?

Данияр: - Да, у нас предусмотрены скидки для участников, ведь обучаться коллективно гораздо эффективнее. В случае если вы захотите пройти обучение с коллегами, вы сможете получить скидку до 15%.

- Когда состоится первая лекция в рамках Бизнес школы #1?

Асель: - Первая лекция состоится 5 марта в 10:00. Записаться и получить дополнительную информацию вы сможете по телефонам: +996 550 16 51 51 или +996 312 62 36 18.

URL: http://zanoza.kg/352551
Если вы обнаружили ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter
Спасибо!
Комментарии
Нуртай Алиев
15.02.2017, 20:14

Какая классная идея, у нас сотрудники зачастую приходят не подготовленные, а HR вообще далек от совершенство Молодцы РЕБЯТ!

0
Цитировать
Жалоба модератору
555
16.02.2017, 00:53

Что-то не пойму,все в Кыргызстане занимаются hr ом ли.Кадровые рабочие всегда низкооплачиваемые сотрудники.

0
Цитировать
Жалоба модератору
Жыпара
16.02.2017, 05:24

Интересно, у лекторов есть практический опыт в HR? Преподавать теорию и практически применять методы и инструменты на практике совсем разные вещи. Тем более в разных отраслях и в разных уровнях жизни компании необходимо применять разные виды методов и инструментов....

0
Цитировать
Жалоба модератору
998
16.02.2017, 10:32

ради девушки стоит пойти на курсы

0
Цитировать
Жалоба модератору
Алена
16.02.2017, 13:40

Очень интересный проект с удовольствием поучаствовала бы, но жаль уезжаю в конце февраля :-( 

0
Цитировать
Жалоба модератору
Мда
16.02.2017, 14:27

Петра Осипова вспомнил)

0
Цитировать
Жалоба модератору
Nick
17.02.2017, 03:21

1

0
Цитировать
Жалоба модератору
Nick
17.02.2017, 03:26

Ребята конечно молодцы, но только в теории. 

0
Цитировать
Жалоба модератору
Комментарии от анонимных пользователей появляются на сайте только после проверки модератором. Если вы хотите, чтобы ваш комментарий был опубликован сразу, то авторизуйтесь
Правила комментирования
На нашем сайте:
  • нельзя нецензурно выражаться
  • нельзя публиковать оскорбления в чей-либо адрес, в том числе комментаторов
  • нельзя угрожать явно или неявно любому лицу, в том числе "встретиться, чтобы поговорить"
  • нельзя публиковать компромат без готовности предоставить доказательства или свидетельские показания
  • нельзя публиковать комментарии, противоречащие законодательству КР
  • нельзя публиковать комментарии в транслите
  • нельзя выделять комментарии заглавным шрифтом
  • нельзя публиковать оскорбительные комментарии, связанные с национальной принадлежностью, вероисповеданием
  • нельзя писать под одной новостью комментарии под разными никами
  • запрещается использовать в качестве ников слова "Заноза", "zanoza", "zanoza.kg" и другие словосочетания, указывающие на то, что комментатор высказывается от имени интернет-издания
  • нельзя размещать комментарии, не связанные по смыслу с темой материала
Контакты редакции:
Адрес: Кыргызстан, г. Бишкек, ул. Токтогула, 90а, 2-й этаж.
Почта: zanoza.kg@gmail.com
Телефон: +996 (312) 62-07-60
Отдел рекламы: +996 (312) 88 00 16, +996 (778) 20 30 44
НАВЕРХ  
НАЗАД