Как сообщает 24.kg, Министерство труда, социального обеспечения и миграции Кыргызстана совместно с государственным учреждением «Укук» при Генеральной прокуратуре запустило электронные порталы, Jumush.gov.kg и Find-Ish.gov.kg. Платформы предназначены для поиска работы и подбора сотрудников и действуют в пилотном режиме с 22 июля 2026 года.
Новая система объединяет соискателей, работодателей и государственные органы в общей цифровой среде. Гражданам она позволяет искать вакансии и обращаться за услугами в сфере занятости дистанционно, а компаниям — размещать предложения о работе и подбирать специалистов, пишет Zanoza.
Какие возможности доступны соискателям
На порталах граждане могут просматривать актуальные вакансии по всей стране, размещать резюме и напрямую связываться с работодателями. Также предусмотрены регистрация в качестве человека, ищущего работу, и подача заявлений без посещения территориальных подразделений Минтруда.
Начальник управления по содействию занятости Наргиза Туркебекова объяснила, какую задачу государство ставит перед новой системой:
«Сегодня тысячи наших граждан находятся в поиске достойной работы, а работодатели нуждаются в квалифицированных специалистах. Основная задача государства — обеспечить максимально открытое, быстрое и эффективное взаимодействие между этими двумя сторонами».
Отдельное внимание планируется уделять гражданам, которые вернулись из трудовой миграции. Через платформы им намерены помогать с поиском работы внутри Кыргызстана, чтобы они могли применить опыт, приобретенный за рубежом.
Размещение вакансий и подбор сотрудников будут бесплатными
Работодатели получили возможность самостоятельно публиковать вакансии, искать нужных специалистов и передавать сведения о свободных рабочих местах. Размещение предложений о работе на платформах не требует оплаты.
Туркебекова отдельно подчеркнула условия пользования сервисами:
«Самое главное — все услуги на портале предоставляются гражданам и работодателям полностью бесплатно».
В Минтруда также напомнили об обязанности работодателей сообщать о новых и освободившихся рабочих местах. По информации ведомства, Трудовой кодекс предусматривает размещение таких сведений на сайте уполномоченного органа с указанием условий труда и размера заработной платы.
Для чего будут использовать данные о вакансиях
Функции платформ не ограничиваются публикацией предложений о трудоустройстве. Система должна помочь анализировать спрос на рабочую силу, определять востребованные профессии и выявлять регионы, в которых не хватает специалистов.
Туркебекова пояснила, как планируется применять собранную информацию:
«Эти данные помогут правильно ориентировать профессиональное образование, подготовку кадров и государственную политику в сфере занятости».
Сведения о потребностях работодателей предполагается использовать при планировании подготовки специалистов. Анализ вакансий позволит учитывать, какие кадры нужны предприятиям и в каких регионах спрос на них остается неудовлетворенным.
Какие сервисы планируют добавить
На следующем этапе для частного сектора планируется внедрить модули «Электронный трудовой договор» и «Электронная трудовая книжка». Пока речь идет о дальнейшем развитии системы: действующие порталы работают в пилотном режиме.
По словам Туркебековой, цифровизация услуг в сфере занятости также должна уменьшить влияние человеческого фактора. В ведомстве рассчитывают снизить риски необоснованного вмешательства при оказании таких услуг.
Напомним, ранее мы писали о странах, в которых кыргызстанцы чаще всего находят работу за рубежом, и доступных им вакансиях.
